¿Cómo lo gestionamos?
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Los buenos resultados de la gestión del clima laboral en TGI impactan de manera positiva las relaciones de nuestros colaboradores con sus líderes, sus pares nuestra organización.
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Los buenos resultados de la gestión del clima laboral en TGI impactan de manera positiva las relaciones de nuestros colaboradores con sus líderes, sus pares nuestra organización.
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Los buenos resultados de la gestión del clima laboral en TGI impactan de manera positiva las relaciones de nuestros colaboradores con sus líderes, sus pares nuestra organización.
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Los buenos resultados de la gestión del clima laboral en TGI impactan de manera positiva las relaciones de nuestros colaboradores con sus líderes, sus pares nuestra organización.
En el año 2020 nos pusimos el reto de superar nuestra calificación de Great Place to Work, que en 2019 fue de 80 puntos (muy satisfactorio), y llegar a 82,2. Para ello hicimos un plan de acción a fin de incorporar a los líderes de la organización, y nos ocupamos específicamente de áreas que tenían retos importantes. Hoy los resultados son muy satisfactorios, dado que superamos con creces la meta y mejoramos en el índice de ambiente laboral (IAL), según indica la medición del instituto mencionado.
Actualmente, en TGI tenemos como indicador estratégico el IAL, con el que cada mes realizamos un seguimiento juicioso del cumplimiento del cronograma planteado en el año. Con los resultados segmentados por equipos trazamos el plan de acción transversal y entregamos ese insumo a los líderes para la construcción de sus acciones en los equipos.
De acuerdo con ese plan de acción anual realizamos un seguimiento periódico de las actividades de ambiente laboral, el cual es reportado a la Gerencia de Planeación y Desempeño con el cumplimiento mensual. Así podemos garantizar el desarrollo de lo planeado.
(401-1) Rotación (Ver anexos)
| Rotación de empleados | 2019 | 2020 |
|---|---|---|
| Tasa de rotación de personal | 7% | 2% |
| Tasa de rotación de personal por renuncia voluntaria | 4% | 1% |
| Número de colaboradores retirados por mutuo acuerdo | 0 | 0 |
| Número de colaboradores fallecidos | 1 | 0 |
| Número de colaboradores retirados por pensión o vencimiento de contrato | 1 | 1 |
| Número de colaboradores con traslados entre empresas | 0 | 0 |
| Número de colaboradores retirados por renuncia voluntaria | 15 | 6 |
| Número de colaboradores despedidos | 16 | 3 |
