En TGI estamos comprometidos con el bienestar y el progreso. Por eso, además de trabajar para conectar a los colombianos por medio del transporte de un energético limpio y natural, también trabajamos por consolidar nuestra cultura corporativa sobre los valores de la transparencia, el respeto, la integridad y la equidad. En ellos nace nuestra convicción profunda de que la diversidad, la inclusión y la igualdad de género son condiciones indispensables para lograr la sostenibilidad, el progreso, el bienestar, el crecimiento y el desarrollo de la compañía.
Trabajamos por cerrar las brechas que puedan existir en la sociedad, en nuestra relación con los equipos de trabajo, con las comunidades de las zonas de influencia, y seguiremos buscando las condiciones necesarias para que Colombia sea cada vez más un país equitativo, diverso e incluyente, por medio de la generación de oportunidades y el aporte a las comunidades y a su entorno. Por eso hemos sumado esfuerzos para consolidar una cultura basada en atributos que, junto con nuestros valores y competencias, apalancan el cumplimiento de objetivos retadores que tenemos en línea con nuestra estrategia.
En 2020 logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión con nuestros colaboradores y en las comunidades a las que llevamos progreso.
En 2020 logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión con nuestros colaboradores y en las comunidades a las que llevamos progreso.
En 2020 logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión con nuestros colaboradores y en las comunidades a las que llevamos progreso.
En 2020 logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión con nuestros colaboradores y en las comunidades a las que llevamos progreso.
En 2020 logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión con nuestros colaboradores y en las comunidades a las que llevamos progreso.
| Indicadores laborales generales | 2020 |
|---|---|
| Número total de colaboradores | 457 |
| Número de hombres con contrato a término indefinido | 337 |
| Número de mujeres con contrato a término indefinido | 113 |
| Número de colaboradores a término indefinido | 450 |
| Número de hombres con contrato a término fijo | 3 |
| Número de mujeres con contrato a término fijo | 4 |
| Número de colaboradores a término fijo | 7 |
| Número de hombres con otro tipo de contrato | 0 |
| Número de mujeres con otro tipo de contrato | 0 |
| Número de colaboradores con otro tipo de contrato | 0 |
| Porcentaje de colaboradores a término fijo | 1,5% |
| Porcentaje de colaboradores a término indefinido | 98,5% |
| Porcentaje de colaboradores con otro tipo de contrato | 0,0% |
| Número total de hombres | 340 |
| Número total de mujeres | 117 |
| Porcentaje de hombres | 74,4% |
| Porcentaje de mujeres | 25,6% |
Desde el año 2019 trabajamos para cerrar la brecha de participación femenina en todas las instancias corporativas y sociales. Ese año (2019) iniciamos también la estrategia de inclusión, al tiempo que empezamos el convenio con el programa de equidad del PNUD y establecimos las acciones que nos llevarían a certificarnos con el Sello Equipares en categoría Plata, otorgado por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el apoyo técnico del PNUD.
Equipares es un programa de certificación de sistemas de gestión en igualdad de género (SGIG) que invita a las compañías a trabajar para cerrar brechas de género en el lugar de trabajo implementando medidas de igualdad, acciones afirmativas y transversalización de género.
En 2020 empezamos su desarrollo, el cual se alinea con nuestra estrategia corporativa a través de la cultura organizacional y el atributo Conciencia Social, con el que impactamos el comportamiento de los colaboradores hacia la equidad, la diversidad y la inclusión. Además, se articula con la tarea de diferentes áreas de nuestra compañía, en ocho dimensiones:
Nuestros compromisos están declarados en la Política de Diversidad e Inclusión, que se fundamenta en los Principios del Pacto Global.
De igual manera, es relevante mencionar que en TGI hemos tenido dos mediciones del Índice de Segregación Salarial, la última con un puntaje de 0,81/100 (agosto de 2020), uno muy bajo que confirma el compromiso por fortalecer acciones para un desarrollo integral, sostenible, equitativo y libre de discriminación.
Recibimos el Sello Plata Equipares por demostrar prácticas en equidad, diversidad e inclusión. Esa certificación nos la otorgaron el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el apoyo técnico del PNUD.
Logramos el Sello Plata Equipares por haber demostrado la implementación de prácticas en equidad, diversidad e inclusión, tras una auditoría interna en la que TGI alcanzó una calificación de 3,76/4,00; y otra externa, con el Icontec, que dejó un puntaje de 95,77/100.
Construimos tres aulas interactivas en instituciones etnoeducativas rurales en los municipios de Hatonuevo y Villanueva, en el departamento de La Guajira, y otra en Marsella, Risaralda. Esas tres instituciones, que recibieron una inversión de más de COP 2.000 millones, benefician aproximadamente a 800 estudiantes. Un aporte para contribuir a la reducción de las brechas educativas y económicas entre lo rural y lo urbano.
Contamos con programas enfocados especialmente hacia las mujeres indígenas en nuestras iniciativas de valor compartido para llevar progreso y bienestar a las comunidades de zonas alejadas en Colombia.
Empezamos a diseñar iniciativas de valor compartido a través de la educación con un Comité de Igualdad de Género, el cual, por medio de reuniones periódicas (cada tres meses), hace seguimiento a las acciones planteadas en el SGIG Equipares y los planes de acción en las ocho dimensiones. Esos mecanismos de control permiten dar continuidad a las acciones planteadas y brindan a los asuntos de equidad, diversidad e inclusión la relevancia que requieren en el ámbito corporativo.
(406-1) Continuamos impulsando la Política de Diversidad e Inclusión. En el año 2020 no tuvimos casos de discriminación que involucraran a grupos de interés internos o externos.
(405-2) Trabajamos para el cierre de las brechas salariales y para garantizar que la compensación esté atada a roles y responsabilidades, y no a las personas. (Ver anexos)
| Relación de salario hombres y mujeres distribuido por nivel de cargo | TGI | ||
|---|---|---|---|
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| Alta Gerencia | 1,13 | 0,97 | 1,40 |
| Gerencia Media | 0,72 | 1,12 | 1,04 |
| Asesor | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| Profesional | 0,86 | 0,93 | 0,91 |
| Soporte/apoyo | 0,82 | 0,84 | 0,85 |
| Nota: la mejor práctica espera que los ratios salariales estén entre 0,90 y 1, 10. | |||
Trabajaremos para fortalecer nuestras acciones dirigidas a disminuir las brechas sociales y alcanzar igualdad e inclusión en las comunidades que están en zonas de influencia de las actividades de TGI.
Continuar fortaleciendo las acciones que permitan la maduración del SGIG Equipares: Sello Plata para avanzar de acuerdo con el plan de acción establecido en el corto plazo.
Aumentar las oportunidades, participación y contratación de mujeres en cargos masculinizados y personas de diferentes regiones del país donde TGI opera.
Desarrollar para el 100% de los colaboradores de TGI y de mujeres para cargos en nivel de dirección dentro de la organización.
Dar continuidad y cumplimiento al cronograma de capacitaciones en 2021, para que todos los colaboradores puedan apropiar el SGIG Equipares y nuestra cultura orientada a la equidad, diversidad e inclusión.
Fortalecer los canales de comunicación entre la Gerencia de Gestión del Talento y los colaboradores, y hacer la medición de segregación salarial para mantener los buenos resultados.
Fortalecer las acciones y las campañas de promoción y prevención en salud que propenden hacia el cuidado de los colaboradores.
Continuar con el programa de reconocimiento en sus diferentes líneas y fortalecer las acciones que apalanquen el ambiente laboral en TGI.
Continuar con la ejecución de acciones (capacitaciones, cartilla y protocolo) para la prevención del acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Fortalecer la apropiación de la Política de Diversidad e Inclusión por parte de los colaboradores y proveedores.
Continuar comunicando bajo lineamientos claros de comunicaciones no sexistas y lenguaje incluyente.
Por medio del Plan de Bienestar, fortalecer las acciones de conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los colaboradores. Para 2021 continuaremos con las acciones (talleres, eventos, actividades) que dan respuesta y son vinculantes con el grupo de interés familia.
Desarrollar actividades en el marco externo de TGI, como la participación en el Comité Consultivo Energía que Transforma, publicación de artículos digitales por la Alta Dirección, foros del sector, Pacto Global Red Colombia-PNUD, y vinculación del grupo de interés proveedores en los temas que desarrollamos como organización frente a equidad, diversidad e inclusión.
En el marco interno desarrollar el Plan de Comunicación, acciones vinculantes con los temas de equidad, diversidad e inclusión, con temas relevantes dentro del Plan de Bienestar de la compañía que le den mayor visibilidad interna y externa, y que hagan viables la igualdad de oportunidades de participación y promoción sin distinción de sexo o de género; a esto se suman medidas objetivas, equitativas y libres de discriminación.
A mediano plazo, fortalecer las acciones planteadas en el Sello Plata Equipares para participar por el Sello Oro y así, a un largo plazo, demostrar la maduración en la incorporación de estos temas en las áreas de la compañía y en la cultura de TGI.