Derechos Humanos

El Manual del Sistema de Debida Diligencia en DDHH de TGI, establece acciones sistemáticas, articuladas y trazables, orientadas al mejoramiento continuo del desempeño de la Empresa en la materia. Conozcamos un poco sobre este Manual

Human Rights Due Diligence System Manual _compressed

La evaluación de riesgos e impactos sociales se realiza como una de las actividades más relevantes del proceso de debida diligencia en Derechos Humanos en TGI. En el 2021 TGI inició la evaluación de riesgos e impactos llegando al 100% de las áreas de influencia directa de sus Centros Operativos incluyendo las Estaciones Compresoras de Gas, y durante el 2023 y 2024 se realizó un nuevo ejercicio de análisis de riesgos en DDHH, cuyo alcance incluyó  4 áreas de impacto: Prácticas laborales, relaciones comerciales, cadena de suministro y comunidades.

La evaluación tiene el propósito de favorecer la adecuada gestión de los riesgos e impactos en la operación de TGI, en el seguimiento a las prácticas empresariales, a la evaluación de sus resultados e incluso en el cierre de algunos proyectos que se desarrollen con sus grupos de interés. En ese sentido el propósito superior de la evaluación de riesgos es garantizar una efectiva gestión de los impactos que puedan ser adversos para las personas y las comunidades, acordes con su naturaleza y magnitud, y siguiendo la jerarquía de mitigación de riesgos en DDHH establecida por TGI.

Identificación y Evaluación de riesgos e impactos en Derechos Humanos:

• Informe Ejecutivo impactos en DDHH TGI traducido

Matriz de Riesgos en Derechos Humanos:

Human Rights Due Diligence System Manual

Sistema debida diligencia DDHH Eng

​​​​​​IDENTIFICATION AND EVALUATION OF HUMAN RIGHTS IMPACTS OF TRANSPORTADORA DE GAS INTERNACIONAL ACTIVITIES IN MUNICIPALITIES OF INFLUENCE

12 IDENTIFICATION AND EVALUATION HUMAN RIGHTS

TGI viene trabajando desde 4 frentes:

1. Elementos estratégicos en Derechos Humanos
2. Matriz análisis de impactos y medidas – cierre de brechas
3. Planes de acción anual en DDHH
4. Mecanismos de remediación

Elementos estratégicos en Derechos Humanos

Existen tres (3) elementos que deben ser transversales a la ejecución de las acciones para alcanzar los objetivos estratégicos sugeridos, estos elementos están enmarcados en los principios mundiales de Derechos Humanos a través de sus diversas declaraciones y la institucionalidad asociada.

4. Acciones Transversales a Objetivos Estratégicos.

De acuerdo con la Guía de Interpretación de los Principios Rectores, por riesgos para los derechos humanos se entienden “las posibles consecuencias negativas de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos. A los impactos potenciales se debe responder con medidas de prevención o mitigación, mientras que los impactos reales — los que ya se han producido— deben ser remediados (Principio 22)”.

Para el caso de los Impactos Potenciales, TGI ha establecido una matriz de análisis de impactos potenciales y por cada actividad las medidas de manejo y mitigación de los impactos. Incluir Link.

1. Planes de acción en Derechos Humanos

El plan de acción está dirigido al fortalecimiento de la gestión de los derechos humanos de acuerdo con los referentes de buenas prácticas y, a la administración de los riesgos de Derechos Humanos identificados. Las actividades propuestas, las áreas involucradas y los tiempos propuestos para su ejecución.

Objetivo general

Contribuir al posicionamiento, el relacionamiento genuino y la preservación de la reputación de TGI a través de la adopción de buenas prácticas de gestión de los Derechos Humanos de conformidad con los estándares internacionales en la materia y su trazabilidad ante sus grupos de interés internos y externos, con una doble perspectiva alineada los objetivos y la estrategia de Desarrollo Sostenible.: (i) La consolidación de la debida diligencia en derechos humanos para la gestión preventiva y de control de los riesgos a los derechos humanos asociados a las actividades de la Empresa y su cadena de valor. (ii) La agregación de valor para la contribución a las condiciones de realización de derechos humanos en los entornos de operación.

Luego de los resultados de la evaluación de riesgos, TGI estableció objetivos estratégicos para atender y minimizar las vulnerabilidades identificadas:

Mecanismos de Remediación

Como parte del deber de protección, debida diligencia y prevención contra posibles afectaciones a los derechos humanos, en el marco de la actividad empresarial, la compañía busca tomar medidas apropiadas para gestionar y garantizar, los mecanismos y las medidas de reparación efectivos y eficaces en materia de prevención y atención a los Derechos Humanos.

Nuestros avances y buenas prácticas en Derechos Humanos deben extenderse a las relaciones con la Cadena de Suministro asegurando la coherencia de las acciones en el relacionamiento entre los colaboradores de nuestros proveedores y contratistas, así como entre estos y las comunidades.

Para esto, hemos llevado a cabo las siguientes actividades:

1. Taller de profundización en DDHH certificada desde la Cadena de Suministro por Pacto Global a proveedores críticos de TGI

20 colaboradores de 10 empresas proveedoras de TGI recibieron el taller de formación en DDHH:

Las empresas que lograron la formación son:

Aplicación herramienta de diagnóstico para evaluación de desempeño en DDHH y criterios ESG para proveedores y contratistas

La herramienta corresponde a una autoevaluación de 64 preguntas que cubren los cuatro (4) aspectos evaluados por los principios de Pacto Global.

Agreement with Universidad Externado de Colombia for the First Steps in Corporate Social Responsibility for the Supply Chain Program.

TGI, in alliance with Universidad Externado de Colombia and Pacto Global Red Colombia, started the First Steps in Corporate Social Responsibility Program, whose purpose is to work with the Supply Chain to incorporate and strengthen ESG criteria in suppliers and contractors.

The program consists of a free consultancy to suppliers to identify the current situation of the company concerning ESG criteria and environmental conditions and to propose actions that contribute to improving and strengthening the company’s sustainability criteria.

The main aspects worked on under the program are:

1. Economic impact
2. Environment
3. Labor practices
4. HUMAN RIGHTS
5. Community
6. Transparency
7. Goods and services

The program is already underway, and although there are limited spaces for companies to enroll, we got one of our suppliers to join and start the program this year. The company that is already receiving the consultancy is PREMAC S.A.

Human Rights Compliance Clauses in TGI Contracts

GUIDING PRINCIPLES ON BUSINESS AND HUMAN RIGHTS – UNGPs

Principle 13. The responsibility to respect human rights requires that companies: (…9 b) Seek to prevent or mitigate adverse human rights impacts directly related to operations, products, or services provided by their business relationships, even when they have not contributed to generating them.

Therefore, one of the opportunities identified to work on this aspect focuses on contractual requirements, which in the case of contracting processes, the following compliance clauses were included in the acts of all contracts.

• THE CONTRACTOR acknowledges, accepts, and guarantees that it has read and understood the Sustainability Policy and the Human Rights Policy of THE COMPANY, which are an integral part of the Contract and may be consulted at the website:www.tgi.com.co at the link https://www.tgi.com.co/tgi/nosotros/gobierno-corporativo/politicas. Consequently, THE CONTRACTOR adheres to and agrees to comply with the aforementioned policies.
• THE CONTRACTOR undertakes to conduct itself and ensure that its employees, representatives, and agents conduct themselves, during and in connection with the performance of the Contract under the provisions of the Sustainability Policy and the Human Rights Policy of THE COMPANY«.
• The CONTRACTOR guarantees that, in the development of all activities carried out within the framework of the business relationship with the company, it designs and implements actions aimed at preventing and mitigating the risks and impacts (actual and potential) on human rights associated with its operation and thus comply with its duty to respect them.​​​​​​
• Human Rights Risk Criteria in the Contracting Risk Matrix

Risk management must be carried out throughout the entire contracting process, i.e., from the planning or preliminary stages, during its execution, and until the expiration of the contractual guarantees, as appropriate. Always taking into account the inherent risks of the organization, especially those that could arise in terms of sustainability and/or Human Rights. For this reason, our contractual risk matrix covers the following type of risk:

Risks Inherent to Human Rights Violations

It refers to the risks identified and evaluated by the organization in Human Rights and the establishment of due diligence to mitigate them. These risks may be associated with other risks described below. Therefore, they should be complemented or may be associated with the supply chain processes and should also be reviewed when evaluating contracting risks. Some of them may be related to labor practices for hiring personnel in the territories, compliance with the legal minimums in hiring, generation of an open and transparent dialogue with the community, local government, and other stakeholders in the territory, adequate use of natural resources and the environment, as well as attention to impacts and measures to mitigate them, acting within organizational policies of sustainability, human rights, codes of good governance, or corporate principles.

With a massive participation, the training sessions on human rights were started, aimed at TGI employees and contractor companies, under the direction of the Global Pact.

Aspects related to the fundamentals of human rights due diligence in the supply chain were discussed in the first of four days, recognizing that the validity of human rights is a condition for sustainable development. The remaining workshops will take place in the months of October, November and December of the current year.

At TGI we will continue training our stakeholders on human rights.